MENOR APRENDIZ

Você já ouviu falar do Menor Aprendiz? Nesse post, falaremos sobre esse assunto de grande interesse a quem busca o primeiro emprego.
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Menor Aprendiz é uma forma de contratação profissional para estudantes entre 14 a 24 anos, incompletos, desde que estejam cursando o ensino fundamental ou médio.
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O jovem aprendiz é aquele que estuda e trabalha, paralelamente à sua formação profissional, que seria algum curso técnico conveniado com a empresa.
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podendo até dois anos nessa modalidade.
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A legislação determina que o número de aprendizes seja de 5 a 15% do total de funcionários das médias e grandes empresas.
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A carga horária é de 6 horas diárias, podendo ser de oito horas se já tiver finalizado o ensino fundamental e se tiverem contemplando a aprendizagem teórica.
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Não pode fazer hora extra nem trabalho noturno (22h e 5h).
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O aprendiz ganha salário mínimo por hora, tem registro na carteira de trabalho, direitos trabalhistas (13º salário, férias, Previdência Social).
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Para a empresa, existem ganhos fiscais na contratação de aprendizes, tais como alíquota menor para FGTS, isenção de multa rescisória, dispensa de aviso prévio remunerado, entre outros.
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Para conseguir uma vaga, você pode se cadastrar no Nube (Núcleo Brasileiro de Estágios) e no CIEE (Centro de Integração Empresa-Escola).

Essa forma de contratação foi criada em 2000 pela Lei da Aprendizagem e ampliada pelo Decreto Federal nº 5598/2005.
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Gostou da postagem? Marque seu colega que está procurando o primeiro emprego e siga nosso perfil @emancipacaofinanceira_ifmt.
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Fonte: Portal CIEE.
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